Ընկերության մշակույթ
Ընկերության մշակույթը կարելի է բնութագրել որպես մեկ ընկերության հոգի, որը կարող է ցույց տալ ընկերության առաքելությունն ու ոգին: Երբ մեր կարգախոսն ասում է, որ «Պենգուի անձինք, Պենգուի հոգիները»: Մեր ընկերությունը պնդում է առաքելության հայտարարությունը, որը շարունակվում է նորարարություն, կատարելություն: Մեր անդամները ձգտում են առաջընթացի եւ ընկերության հետ աճը պահել:
Հարգանք
Հաճախակի ավելի լավ է ցուցում `հարգալից մշակույթի մասին աշխատավայրում, քան մարդիկ, ովքեր բուժվում են երիտասարդ, կրտսեր գործընկերներ: Մեր ընկերությունում մենք հարգում ենք մեր ընկերության բոլորին, անկախ նրանից, թե որտեղից եք գալիս, որն է ձեր մայրենի լեզուն, որն է ձեր սեռը եւ այլն:
Բարեկամական
Մենք աշխատում ենք որպես գործընկերներ նաեւ որպես ընկերներ: Երբ մենք աշխատանքի ենք, համագործակցում ենք միմյանց հետ, օգնում ենք միասին հաղթահարել դժվարությունները: Երբ մենք աշխատանքից դուրս ենք, մենք գնում ենք խաղահրապարակ եւ միասին սպորտ եմ անում: Երբեմն տանիքում խնջույք ենք վերցնում: Երբ նոր անդամներ են մտնում ընկերություն, մենք ողջունում ենք երեկույթները եւ հուսով ենք, որ նրանց տանը զգան:
Բաց մտածողություն
Մենք կարծում ենք, որ կարեւոր է լինել բաց մտածող: Ընկերությունում բոլորը իրավունք ունեն տալ իրենց առաջարկությունները: Եթե մենք ունենք առաջարկներ կամ հետադարձ կապ ընկերության հարցի վերաբերյալ, մենք կարող էինք մեր գաղափարները կիսել մեր մենեջերի հետ: Այս մշակույթի միջոցով մենք կարող էինք վստահություն բերել ինքներս մեզ եւ ընկերությանը:
Քաջալերանք
Խրախուսանքը աշխատողներին հույս ունենալու ուժ է: Առաջնորդը խրախուսանք կտա, երբ ամեն օր սկսեցինք արտադրությունը: Եթե մենք սխալներ թույլ տանք, մենք քննադատվելու ենք, բայց կարծում ենք, որ սա նույնպես խրախուսանք է: Երբ սխալ է արվել, մենք պետք է շտկենք այն: Քանի որ մեր տարածքը շրջելու կարիք ունի, եթե մենք անզգույշ ենք, ապա մենք սարսափելի հանգամանք կբերենք ընկերությանը:
Մենք խրախուսում ենք անձինք նորարարություն կատարել եւ տալ իրենց մտքերը, փոխադարձ վերահսկողություն ձեռնարկել: Եթե նրանք լավ հանդես են գալիս, մենք մրցանակ կտանք եւ հուսով ենք, որ այլ մարդիկ առաջընթաց են գրանցելու:
