Ընկերության մշակույթ
Ընկերության մշակույթը կարելի է բնութագրել որպես մեկ ընկերության հոգի, որը կարող է ցույց տալ ընկերության առաքելությունն ու ոգին: Ինչպես մեր կարգախոսն է ասում, որ «Pengwei Persons, Pengwei Souls»: Մեր ընկերությունը պնդում է առաքելության հայտարարությունը, այն է՝ պահպանել նորարարությունը, կատարելությունը: Մեր անդամները ձգտում են առաջընթացի և ընկերության հետ աճի պահպանմանը:
Հարգանք
Հաճախ աշխատանքում հարգալից մշակույթի ավելի լավ նշան չկա, քան այն, թե ինչպես են մարդկանց հետ վարվում երիտասարդ, կրտսեր գործընկերների հետ: Մեր ընկերությունում մենք հարգանքով ենք վերաբերվում մեր ընկերության բոլոր անդամներին, անկախ նրանից, թե որտեղից եք դուք, որն է ձեր մայրենի լեզուն, ինչ սեռ ունեք և այլն:
Ընկերական
Մենք աշխատում ենք որպես գործընկերներ և ընկերներ: Երբ մենք աշխատանքի ենք, համագործակցում ենք միմյանց հետ, օգնում միասին հաղթահարել դժվարությունները։ Երբ մենք աշխատանքից դուրս ենք, գնում ենք խաղահրապարակ և միասին սպորտով ենք զբաղվում։ Երբեմն մենք խնջույք ենք անում տանիքում: Երբ նոր անդամները մտնում են ընկերություն, մենք կազմակերպում ենք ողջույնի երեկույթ և հուսով ենք, որ նրանք իրենց կզգան ինչպես տանը:
Բաց մտածողություն
Կարծում ենք, որ կարևոր է լինել լայնախոհ: Ընկերությունում յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի իր առաջարկությունները տալու: Եթե մենք ունենք առաջարկներ կամ կարծիքներ ընկերության խնդրի վերաբերյալ, մենք կարող ենք կիսվել մեր գաղափարներով մեր մենեջերի հետ: Այս մշակույթի միջոցով մենք կարող էինք վստահություն բերել մեզ և ընկերությանը:
Խրախուսանք
Խրախուսումը աշխատողներին հույս տալու ուժ է: Առաջնորդը կխրախուսի, երբ ամեն օր սկսենք արտադրությունը: Եթե սխալվենք, մեզ կքննադատեն, բայց կարծում ենք, որ սա նույնպես խրախուսանք է։ Երբ սխալ է թույլ տրվել, մենք պետք է ուղղենք այն: Քանի որ մեր տարածքը շրջահայացության կարիք ունի, եթե մենք անզգույշ լինենք, ապա սարսափելի հանգամանքներ կբերենք ընկերությանը։
Մենք խրախուսում ենք մարդկանց կատարել նորամուծություններ և տալ իրենց մտքերը, վերցնել փոխադարձ վերահսկողություն: Եթե նրանք լավ հանդես գան, մենք մրցանակներ կտանք և հուսանք, որ այլ մարդիկ առաջընթաց կունենան:
