The Times-ը զարգանում է, իսկ ընկերությունը շարունակական առաջընթաց է գրանցում:Ընկերության զարգացմանը հարմարվելու համար 2022 թվականի հուլիսի 23-ին ընկերությունը ներքին վերապատրաստման հանդիպում անցկացրեց վաճառքի բաժնի, գնումների բաժնի և ֆինանսական բաժնի անդամների համար: Ելույթ ունեցավ R&D բաժնի ղեկավար Հաո Չենը:

Դասընթացի ընդհանուր բովանդակությունը ներառում է. GMPC-ի բովանդակության և արտադրանքի կառուցվածքի կարևորությունը:Հատկապես կոսմետիկայի մեր լավ արտադրական պրակտիկայի համար. ներքին կազմակերպում և պարտականություններ՝ կապված Լավ արտադրական պրակտիկայով ընդգրկված մեկ կամ մի քանի գործունեության ցանկացած պլանավորված փոփոխության հետ, որպեսզի ապահովվի, որ բոլոր արտադրված, փաթեթավորված, վերահսկվող և պահվող ապրանքները համապատասխանում են սահմանված ընդունման չափանիշներին: .բոլոր գործողությունները, որոնք ապահովում են մաքրության և արտաքին տեսքի մակարդակ, որը բաղկացած է մակերեսից ընդհանուր տեսանելի կեղտը բաժանելուց և վերացնելուց հետևյալ համակցված գործոնների միջոցով՝ փոփոխական համամասնություններով, ինչպիսիք են քիմիական ազդեցությունը, մեխանիկական ազդեցությունը, ջերմաստիճանը, կիրառման տևողությունը։

Լավ արտադրական պրակտիկաներում որակի ապահովման զարգացման հայեցակարգն իրականացվում է գործարանի գործունեության նկարագրությամբ՝ հիմնված գիտականորեն վավեր դատողությունների և ռիսկերի գնահատումների վրա, և այս ուղեցույցի նպատակն է սահմանել այն ապրանքները, որոնք թույլ կտան մեր հաճախորդներին ձեռք բերել համապատասխանություն:

Այս վերապատրաստման միջոցով համոզվեք, որ ձեռնարկության աշխատակիցները կարող են բավարարել կորպորատիվ մշակույթի և կարգապահության պահանջները, ձեռնարկության կողմից պահանջվող գիտելիքների, վերաբերմունքի և հմտությունների կարողությամբ, բարելավել ձեռնարկության աշխատակիցների համապարփակ որակը, խթանել բոլոր աշխատակիցների նախաձեռնող և ստեղծագործ բնույթը, բարձրացնել ընկերության հանդեպ բոլոր աշխատակիցների առաքելության և պատասխանատվության զգացումը և ավելի լավ հարմարվել շուկայի փոփոխություններին և ձեռնարկության կառավարման պահանջներին:

Այս թրեյնինգի նպատակը նաև ստիպում է մեզ խորապես հասկանալ, որ մեր ընկերությունը չափազանց խիստ կանոնների և կանոնակարգերի համակարգ է բոլոր ասպեկտների համար, ուսումը կարող է մարդկանց առաջադիմել, իսկ աշխատանքը կարող է մարդկանց վստահեցնել:Ես հավատում եմ, որ մենք կդարձնենք ընկերությունը ավելի լավը շարունակական ուսուցման և աշխատանքային փորձի մեջ, և միևնույն ժամանակ հաճախորդներին կդարձնենք ավելի վստահ և վստահելի: